序号

项目名称

服务要求及内容

最高限价

备注

1

《放疗患者健康教育手册》（暂名）专业书籍出版

服务要求：本作品约120页，大32开本，应于 2026年 12 月 30 日前出版上述作品，印数 50 册。

封面:四色(彩色)，平装，250g铜版纸，覆亮膜；

内文:四色(彩色)，80g胶版纸；

乙方不能按时出版的，应在出版期限届满前30 日通知甲方，双方另行约定出版日期。出版社在约定期限内完成书籍的审稿、编辑、校对、排版、印制等事宜。

服务内容：出版社负责书籍的审稿、编辑、校对、排版、印制等事宜。

5.3万元

2

自贸医院全院计量检测服务

1.完成全院应检器具的计量检测，具体应检器具可参考附件计量器具分类清单。

2.完成检测的计量器具，必须有对应的符合国家要求的证书。

3.做到应检尽检、随时检测，要求24小时内响应，一周内进行检测，根据医院要求出具报告。

预算19.8万元/年，以实际发生金额结算。

现场报名成功后领取检测清单及单价限价。

3

临工劳务外包服务项目

本次拟采购的临工劳务外包服务平台，主要为医院提供临时性辅助岗位用工全流程配套服务。服务期1年。

一、服务范围及要求如下：
1.人员招聘服务：全权负责临工劳务人员全流程招聘，包含岗位发布、简历筛选、资质核验、面试组织、人员背调、入职适配、到岗兜底；严格按照医院科研岗位学历、专业、科研实操、文献整理、数据统计、标本辅助处理等招录要求完成人员招录，人员不合格无条件免费替换，承担产生招聘成本。
2.劳务薪酬全流程发放服务：负责临工劳务人员劳务费用核算、税费申报、劳务票据开具、按月足额发放劳务报酬、劳务台账建档、劳务关系备案、用工风险兜底；全程合规办理零工连续劳务涉税、备案手续，承担劳务用工劳资纠纷、税务风险、人员工伤配套处置责任。
3.配套管理服务：建立临工劳务人员台账、考勤对接、人员异动管理、离职交接、劳务资料归档，配合医院完成项目经费对账、资料备查、审计配合工作。

4. 预计招聘临时性辅助岗位30个（人），服务费以每月实际发放的临时劳务人员费用为计费基数，每人每月劳务发放费用的15%以内。

二、服务验收方案：

1.人员招聘。严格按照医院临时用工需求，按时完成人员招募、资质核查、背景核验及人员补给工作，确保到岗人员资质合规、匹配岗位工作要求。
2. 劳务费用核发。严格按照医院核定的用工薪酬标准，完成每月劳务费精准核算、明细核对、按时代发工作。全程做到薪资核算零差错、发放零漏发、零迟发，每月同步提交完整薪酬发放台账、对账明细及发放凭证，配合医院完成对账核验，确保薪资发放合规、准确、可追溯。
3. 平台运维及台账资料。劳务服务平台需保持常态化稳定运行，用工人员信息、薪酬明细等内容实时更新。规范建立全套用工台账、服务台账、整改台账，按月整理归档各类服务资料、报表凭证，确保台账数据真实准确、资料完整齐全、报表报送及时，与医院实际用工情况完全匹配。
4. 日常服务及问题整改。及时处理医院及各科室的用工咨询、人员调整、薪资异议等诉求。针对月度、季度核查发现的服务疏漏、流程不规范、数据偏差等问题，按医院要求限时完成整改、闭环处置。

三、相关资质要求

具有《劳务派遣经营许可证》及《人力资源服务许可证》

预算9万元，服务费最高限价：费率不超过每人每月劳务发放费用的15%。费率为全包费率，涵盖人员招聘、平台运维、薪资代发、台账管理、相关税费等全部服务成本。

价格评分表

公式：Rn= Cn/Cm*10

其中：Rn：得分       Cm：报价        Cn：最低价

序号

供应商名称

最低价

报价

得分

1

0

￥0.00

￥0.00

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综合评分表

项目分类

分项标准

具体说明及分值

企业综合实力
（10分）

2021-2025 年类似业绩（需提供合同复印件）（10分）

每提供一个类似业绩得 1分，最高得10分。未提供合同复印件的不得分。（销售用户、设备型号、价格质保期等关键信息不得遮挡）

服务部分（45分）

符合服务要求（45分）

响应服务要求较好得 45 -31分；服务要求响应一般得30-16分；服务响应要求响应较差得15-1分；不响应服务要求不得分。

商务部分（35分）

商务部分一般条款（20分）

供应商根据公司具体情况提供服务方案。服务方案合理、可行得20-13分，售后服务方案较合理，实施性一般得12-7分，售后服务方案不合理，实施性差得6-1分，未提供售后服务方案不得分。

服务期（5分）

完全响应采购公告要求得5分，不响应不得分；

其他服务要求（10分）

供应商根据具体情况提供其他服务。其他服务方案合理、可行较好得10-6分，其他服务方案较合理，实施性一般得 5 分，其他服务方案不合理，实施性差得 1-2 分，未提供培训方案不得分。